採用情報 働きやすさ | 株式会社ネットショップ支援室 採用情報 働きやすさ – 株式会社ネットショップ支援室

MOTIVATION

働きやすさ

女性の職場復帰がしやすい!
働きやすさ改革実践中!

残業軽減運動

2020年までに1人当たりの
月間平均残業時間20時間を
目指しています。

産休が取りやすい!

これまでの産休取得率100%! 2019年は
育休(子育てパパのためのお休み)
制度を実施しました。

女性活躍企業です

2019年現在、管理・マネジャー
ポジションとして、3名の女性に活躍
いただいています。

私服でリラックスして働ける

クライアント・仲間に不快感を
与えないスタイルなら、カジュアルな
服装でも勤務できます。

残業代は全額支給

残業代は別途全額支給になります。 残業軽減が企業の目標なので、働き方、業務効率化について、社員全員で取り組んで改善しています。

年間休日120日・週休2日制度

カレンダー通りの休みで、
リフレッシュして仕事に望めます。
システムの導入サポートやプログラミング業務などの、所謂「IT手に職系」の職種は、
一度スキルを習得すれば、産休や育休でお仕事を一時的に中断していても再開しやすい職種なんです。
また、突然のお子さんの体調不良でも休みを取れる環境を作っているので、
産休明けでも、お子さんの体調不良や通院などの必要が発生しても問題なくお休みを取れることが
ママ達には助かっています。

CAREER SUPPORT

キャリア支援

頑張るあなたを応援します!

セミナー支援制度

スキルアップのためのセミナー参加費用は会社が全額負担します。

学習支援制度

仕事に関わる書籍の費用は会社が
全額負担します。

資格取得推奨制度

試験合格時受験料全額、書籍代
全額負担します。資格によって
お祝い金が支給され、 月々の給与に
資格手当が別途加算されます。

人事部からの小話…こんな会社風土です

初期は中途採用で、これまで大都市でバリバリ働いていた方を、即戦力として採用して会社の組織形成を行ってきました。2018年5年目にして東京本社・福岡・大阪支社の開設に至れたのは、一気呵成の勢いで事業を推進してきたからです。次の5年はどうするのか?会社10年目の時に、私たちはどうなっていると幸せなのか?
次期フェーズを見据えて、2019年から、若年層の人材育成と組織のイノベーションをミッションに掲げています。具体的には、新卒の採用開始。この一環で、「ネットショップ支援室で働くってどういうことだろう?」ということを、管理職クラスからスタッフクラスまで全員で考え直すことになりました。「小さなことからも、良い会社を、みんなで作っていこう」例えば、シーンと静まり返っていた職場から、歓談と笑いが出るようになりました。 ※集中して働けるっていうのは、悪いことではないんです!けど、相手を気遣って少しリラックスしようと、お互いに思えるようになった―と思います。
2019年からは、『自己のキャリアプラン実現のための自己分析』を実施して、社員一人一人が自発的に意識することで、ネットショップで働く=キャリアを伸張させていく再認識が生まれつつあります。

ENVIRONMENT

働きやすさ

女性の職場復帰がしやすい!
働きやすさ改革実践中!

残業軽減運動

2020年までに1人当たりの月間平均残業時間
20時間を目指しています。

産休が取りやすい!

これまでの産休取得率100%!
2019年は育休(子育てパパのためのお休み)
制度を実施しました。

女性活躍企業です

2019年現在、管理・マネジャーポジションとして、
3名の女性に活躍いただいています。

私服でリラックスして働ける

クライアント・仲間に不快感を与えない
スタイルなら、カジュアルな服装でも勤務できます。

残業代は全額支給

残業軽減が最終目的ではありますが、
頑張る方は応援しています。

年間休日120日・週休2日制度

カレンダー通りの休みで、
リフレッシュして仕事に望めます。

システムの導入サポートやプログラミング業務などの、所謂「IT手に職系」の職種は、一度スキルを習得すれば、産休や育休でお仕事を一時的に中断していても再開しやすい職種なんです。
また、突然のお子さんの体調不良でも休みを取れる環境を作っているので、産休明けでも、お子さんの体調不良や通院などの必要が発生しても問題なくお休みを取れることがママ達には助かっています。

CAREER
SUPPORT

キャリア支援

頑張るあなたを応援します!

セミナー支援制度

スキルアップのためのセミナー参加費用は
会社が全額負担します。

学習支援制度

仕事に関わる書籍の費用は会社が
全額負担します。

資格取得推奨制度

試験合格時受験料全額、書籍代全額負担します。
資格によってお祝い金が支給され、
月々の給与に資格手当が別途加算されます。

人事部からの小話…
こんな会社風土です

初期は中途採用で、これまで大都市でバリバリ働いていた方を、即戦力として採用して会社の組織形成を行ってきました。2018年5年目にして東京本社・福岡・大阪支社の開設に至れたのは、一気呵成の勢いで事業を推進してきたからです。次の5年はどうするのか?会社10年目の時に、私たちはどうなっていると幸せなのか?
次期フェーズを見据えて、2019年から、若年層の人材育成と組織のイノベーションをミッションに掲げています。具体的には、新卒の採用開始。この一環で、「ネットショップ支援室で働くってどういうことだろう?」ということを、管理職クラスからスタッフクラスまで全員で考え直すことになりました。「小さなことからも、良い会社を、みんなで作っていこう」例えば、シーンと静まり返っていた職場から、歓談と笑いが出るようになりました。
※集中して働けるっていうのは、悪いことではないんです!けど、相手を気遣って少しリラックスしようと、お互いに思えるようになった―と思います。
2019年からは、『自己のキャリアプラン実現のための自己分析』を実施して、社員一人一人が自発的に意識することで、ネットショップで働く=キャリアを伸張させていく再認識が生まれつつあります。

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