初期は中途採用で、これまで大都市でバリバリ働いていた方を、即戦力として採用して会社の組織形成を行ってきました。2018年5年目にして東京本社・福岡・大阪支社の開設に至れたのは、一気呵成の勢いで事業を推進してきたからです。次の5年はどうするのか？会社10年目の時に、私たちはどうなっていると幸せなのか？
次期フェーズを見据えて、2019年から、若年層の人材育成と組織のイノベーションをミッションに掲げています。具体的には、新卒の採用開始。この一環で、「ネットショップ支援室で働くってどういうことだろう？」ということを、管理職クラスからスタッフクラスまで全員で考え直すことになりました。「小さなことからも、良い会社を、みんなで作っていこう」例えば、シーンと静まり返っていた職場から、歓談と笑いが出るようになりました。 ※集中して働けるっていうのは、悪いことではないんです！けど、相手を気遣って少しリラックスしようと、お互いに思えるようになった―と思います。
2019年からは、『自己のキャリアプラン実現のための自己分析』を実施して、社員一人一人が自発的に意識することで、ネットショップで働く＝キャリアを伸張させていく再認識が生まれつつあります。